İş Ararken Yapılan En Büyük Hata: Çok Denemek Değil, Yanlış Denemek

İş arayan çoğu kişi aynı döngünün içinde:

Özgeçmiş gönder → Bekle → Dönüş yok → Morali boz → Daha fazla başvur

Ama problem “yetersizlik” değil, sistemin nasıl çalıştığını bilmeden hareket etmek. Panikle, hızlı kararlar almaya mecbur kalmak. İşe alım süreci dışarıdan göründüğü gibi işlemiyor.

Özgeçmişiniz Okunmuyor, Tarandıktan Sonra Eleniyor

Bir ilana yüzlerce başvuru geliyor. İlk bakış süresi saniyeler. Bu yüzden özgeçmişiniz “iyi” olmak zorunda değil. “Net” olmak zorunda.

Eğer ilk 10 saniyede şunlar anlaşılmıyorsa elenebilirsiniz:

Hangi rol?

Hangi yetkinlik?

Hangi etki?

Dönüş Almamak = Yetersizlik Değil

İç referans, bütçe, rol kapanması… Süreç sizin kontrolünüzde değil. Fakat iyi haber, bir çalışan kariyerinin yaklaşık %70'ini kendi kontrolünde yönetebilir.

Kesinlikle sizin kontrolünüzde olan şeylere odaklanmalısınız, örneğin;

Aynı hatayı tekrar edip etmediğiniz.

Mülakat Performansı En Büyük Kırılma Noktası

Çoğu aday bilgili ama etkisiz anlatıyor. Sebebi bilinmez, isteksiz yaklaşabiliyor.

Fazlasıyla genelleme yapan aday, genelde elenir.

İK şunu arar: Davranış + örnek + sonuç

Kısa, net ve motivasyonu yüksek adaylar tercih edilir, bir cümleden çıkacak anlam aynıyken 20 dakika konuşan değil, 5 dakikada kendini net ifade eden işi alır.

Çok Başvuru = Düşük Kalite

Günde 30 başvuru yapmak üretkenlik gibi hissettirir. Size gerçekten uyan ilanlar bazen haftada 2-3 defa karşınıza çıkar. Odağınızda olan o ilanlar olmalı. Bir başvurudan dönüş aldığınızda mülakata katılmak istemeyecekseniz ya da sırf mülakat deneyimi olsun diye katılacaksanız maalesef o başvuru gerçekten bir başvuru sayılmaz.

Skor tablonuzda 2.000+ başvuru görmek başarı değil, kontrolsüzlük.

Strateji şudur:

Az rol

Net hedef

Özelleştirilmiş özgeçmiş

İş Aramak Analitik Bir Süreçtir

Analitik, kriz ve süreç yönetimini harika idare etmek zorunda olduğunuz bir süreç. Kendinize şu soruları sormuyorsanız gelişemezsiniz:

Kaç başvuru → kaç mülakat?

Nerede eleniyorum?

Özgeçmiş mi problem, mülakat mı?

Problemin nerede olduğunu çözmek çok basitken, daha da basitini tercih edebiliyor adaylar, siz lütfen bu yanılgıya düşmeyin. 'Piyasa kötü, İK kötü, yöneticisi kötü, şirket kötü'

Elbette bir çok faktör karşınıza çıkar fakat ama'lar size bir iş değil huzursuzluk verecek.

Bu konuyu daha detaylı, örneklerle ve gerçek vakalarla podcast’te anlattım.

Bölüm 2: İş Ararken Size Söylenmeyen Gerçekler

Podcast’i dinlemek için: https://open.spotify.com/episode/59O2aZX8XYY2ZjsRIDIIIJ?si=7D0X0TAoRHywfeOUfzruQw

Sorun her zaman yetersizlik değildir.Bazen sadece strateji eksikliğidir.