Bir İş Arama Stratejin Var Mı?
O da ne? Bir mağazanın / Ofisin önünden geçerken kolay gelsin ben İK Uzmanıyım- Muhasebe Uzmanıyım - Yazılım Mühendisiyim 'derim diye düşünüyorsanız, çok yanlış yoldaymışsınız; gelin birlikte bu yolu yeniden tasarlayalım.
LinkedIn 'den Yararlanalım Peki Nasıl?
Profilinizin sizi doğru temsil ettiğinden emin olmalısınız,
Profilinizin adeta bir hizmet sağlayıcısı gibi kişisel marka yapısına sahip olmasını sağlamalısınız,
LinkedIn ayarlarının erişim & etkileşim dostu olup olmadığını kontrol etmelisiniz,
Mesleğiniz hakkında pozitif değerli tartışmalar başlatın,
Profesyonel sohbetlere yorumlar bırakmalısınız,
LinkedIn'de Bağlantı Listemin Stratejisi;
Ağırlıklı olarak, İşverenler, Kurucular, İnsan kaynakları uzmanları, İşe alım uzmanları ve Meslektaşlarınızla bağlantı kurmalısınız,
İlginizi çekmeyen içerikleri beğenmemeli, yorum yapmamalısınız tersini yapmak algoritmayı bozacaktır ve bunları beğendiğinizi düşünüp benzer içerikler sunacaktır,
LinkedIn'in sizin için sunduğu aylık bağlantı gönderme talebini etkili ve verimli kullanmalısınız,
Gerçekten takipte kalacağınız profillere kısa bir tanışma mesajı atmalısınız,
Profilinizi görüntüleyen kişilere bağlantı isteği atmaktan çekinmeyin, onlar çekinmiş olabilir. Siz girişken taraf olmayı tercih edin.
LinkedIn Akış Bölümünün Bir Mantığı Var Mı?
Elbette, karşınıza çıkan gönderiler Linkedın'in sizin ilginizi çekeceğini düşündüğü içerikler ve en önemli nokta şu ki, yalnızca bağlantı sıralamasına bağlı olarak çeşitlilik sağlanıyor.
Bağlantı sıralamasını fark etmiş olmasınız, 1. - 2. - 3. dereceden bağlantı detayından bahsediyorum.
Sizin erişebildiğiniz kişi sayısı bağlantı sayınızla orantılıdır.
Bağlantı sayınızın 1000 olduğunu düşünelim, bu kişilere doğrudan erişebilir durumdasınız, 1. dereceden sayılırlar,
Bu 1000 kişinin bağlantıları sizin 2. dereceden bağlantılarınızdır. Rastgele 500bin kişinin profilini görebilirsiniz. Fakat acaba etkileşim kurduğunuz bu 1. dereceden bağlantılarınızın ne derece etkili bir bağlantı kitlesi var? Tartışmaya açık.
LinkedIn Akış Stratejim;
İş arayışlarına #opentowork / #iş arayışı gibi desteklerde bulunurum,
İş ilanlarına ++ / #işilanı gibi desteklerde bulunurum.
2.000 Başvuruda Bulunmuş, 0 Teklif
Bu durumda şu soruları sorarım, sizde kendinize sorun;
Bu iş ilanı benim mesleğimle ve ideallerimle mi ilgili?
Bu iş ilanı benim şuan acil nakit ihtiyacımı karşılamam için bir basamak mi?
Bu soruları İK 'lar sizin adınıza sorup özgeçmişinizi incelemeye başlar, hiç bir işveren / ik uzmanı basamak olarak görülüp işe alım maliyetini arttırmak istemez.
100 Başvuruda Bulunmuş, 3 Teklif + 5 Yetenek Avcısı inMail Atmış
Bu durumda aday yukarıdaki 2 seçenekten ilkini seçmiş ve bu ilan benim mesleğim ve ideallerimle uyuşuyor başvurmalıyım kararını almış, ilgisiz ilanlarla iş arama verisini kirletmemiş.
Şu adımları takip edelim;
Yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi iyi aktardığınız bir özgeçmiş,
Erişilebilir bir LinkedIn profili,
Kariyer portallarında verimli başvurular (Kariyer net, Yeni bir iş, Indeed vb.),
Piyasa değerine uygun maaş talebi,
Özgeçmişteki verilerle aynı ama daha gelişmiş bir mülakat deneyimi.
Bu denklemi kurduğumuzda iş aramak bugünkü kadar karmaşık gelmeyecek.
Bu noktadan sonra paylaşacaklarımın biraz daha özel olduğunu biliyorum.
O sebeple 5 Aralık Cuma günü 20:00 'da İş Arama Stratejisi üzerine sorularınızı yanıtlayacağım bir atölye planladık.
Bu Etkinlikte;
İş arama sürecinizde yaşadığınız sorunların yorumlanması,
Karmaşık gelen konuların netleştirilmesi,
2 katılımcının LinkedIn profilinin İK gözünden incelenmesi,
2 katılımcının Özgeçmişinin İK gözünden incelenmesi,
LinkedIn'de pozitif değerli tartışmalar nasıl başlatılır,
Doğru etiket (#hashtag) kullanımı ve görünürlük artırma,
1 katılımcı için Özgeçmiş verileri ile mülakat anlatımının uyumu provası.
Katılmak için: DM'den mesaj atabilir - info@aleynayasemintuncer.com adresime İş arama stratejisi atölyesi konulu mail iletebilirsiniz.